Ausbildung
Wir bilden aus - Berufe mit Zukunft bei den Stadtwerken Herne
Stetige Veränderung und aktive Mitgestaltung der Energiewelt von Morgen sind bereits heute unser Antrieb. Wir arbeiten als kommunaler Energieversorger an Wegen die Versorgung mit Strom, Gas, Fernwärme sowie zahlreichen energienahen Dienstleistungen neu zu denken. Durch nachhaltige Lösungen in Bereichen wie Photovoltaik, Elektromobilität oder Smart Meter schaffen wir Angebote für eine fortschrittliche und ökologische Zukunft. Diese Vision setzen wir Tag für Tag mit einem starken Team um und freuen uns auf tatkräftige Unterstützung für die nächsten Schritte.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Unser Auswahlverfahren
Unsere Vorteile für Auszubildende und dual Studierende
Abschlussprämie + Lehrmittelzuschuss
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
30 Tage Urlaub
Teamevents + betriebliche Veranstaltungen
Gehalt nach TVAöD
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zum Deutschlandticket
Digitale Ausstattung + Digitales Arbeiten
E-Learnings für Ausbildungsinhalte
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
Die Bewerbungsfrist läuft in der Regel von Juni bis September und gilt für den Ausbildungsstart des Folgejahres.
Die Bewerbungsphase wird gleichzeitig auf unserer Homepage www.stadtwerke-herne.de, unserer Facebook-Seite www.facebook.com/StadtwerkeHerne und unserem Instagram-Profil (stadtwerkeherne) beworben.
Beispiel: Zwischen Juni und September 2024 bewirbt man sich für den Ausbildungsstart am 01.09.2025.
Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich ausgeschrieben?
Rund sechs Ausbildungsplätze pro Jahr.
Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung bei den Stadtwerken Herne aus?
Zum einen gibt es die Ausbildungsleitung, die organisatorisch für alle Auszubildenden zuständig ist und jederzeit als Ansprechpartner*in zur Verfügung steht. Darüber hinaus gibt es in jedem Fachbereich eine*n Ausbildungsbeauftragte*n oder einen Meister*in, der*die sich um die Einarbeitung und die Betreuung der Auszubildenden kümmert.
In den einzelnen Ausbildungsbereichen finden außerdem wöchentliche Treffen statt, in denen sich alle Auszubildenden mit den Ausbilder*innen treffen und über organisatorische und aktuelle Themen sprechen können.
Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
Feedbackgespräche finden zum Ende der Probezeit und nach dem Durchlauf jeder Abteilung statt. Bei Bedarf können aber auch außerordentliche Termine für Rücksprachen vereinbart werden.
Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende? Wie sieht ein möglicher Karriereweg aus?
Nach der Ausbildung ist es möglich den Weg einer spezialisierten Fachkraft einzuschlagen bis hin zu einer zukünftigen Führungskraft.
Neben individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir allen Mitarbeiter*innen/Auszubildenden:
- Regelmäßige Seminare
- Stetige Weiterbildungsmaßnahmen (Vortragsreihen etc.)
- Unterstützung auch nach der Ausbildung bei Fortbildungen
- E-Learnings
Wie lange dauert die Probezeit?
Die Probezeit beträgt bei uns drei Monate.
Ist eine Verkürzung der Ausbildung möglich?
Eine Verkürzung der Ausbildung ist im Rahmen der geltenden Ausbildungsordnung möglich, wenn die schulischen Leistungen und die Erfahrungen dies hergeben.
Deine Ansprechpartner
